孙悟空
职业规划
  • 高校鄙视链:未必正确,但真的好用

    每个人都或多或少爱比较。似乎通过比较,再平凡无奇的自己,也会有些与众不同的格调。当事人自我感觉良好,至于客观上是不是真的好,有待商榷。比较是天性,衍生出鄙视,继而有了鄙视链。人们学会了花样迭出的“看不起”,比如:网易云音乐虾米音乐QQ音乐酷狗音乐;英剧美剧日剧韩剧港剧台剧内地剧泰剧;冷门国家文艺片欧洲文艺片日韩小清新片老港片好莱坞大片内地片;Gmailhotmail163邮箱QQ邮箱;BBC凤凰卫视 CCTV湖南卫视;985211普通一本二本三本专科高职……中国高校的鄙视圈,早已自成派别。每人标准各异,但“清北复交浙科南”无疑在

  • 未来职场靠什么?这些精英的建议不光是给18岁大学生的

    对于一个18岁的人来说,要搞明白自己应该去获取什么样的教育和技能是越来越难了。机器已在为律师们进行数据挖掘,也在撰写基本的新闻报道。未来几十年,人工智能肯定会取代更多人类的工作内容。当然,机器也不是万能的。在新自动化时代的职场中,总有些人类技能有其用武之地。未来我们可能得掌握哪些技能?当今年轻人应该如何为一个与机器互动更加紧密的世界做好准备?在麦肯锡全球研究所和纽约大学斯特恩商学院联合主办的2017年纽约“职场的数字未来”峰会上,包括纽约大学教务长、教授及麦肯锡、领英、新美国等公司领导者在内的学界业界

  • HR眼里的职场怪圈:工作越换越多对未来却越来越迷茫

    年轻人爱跳槽早已不是新鲜事。从公司角度看,年轻人频繁辞职可以被看成人才流动速度快,人力资源备选丰富,也可以反向解读。具体如何看待,不可一概而论,仍应结合每个人的实际情况加以判断。作为一名HR,在公司招聘中,对于非应届毕业的求职者,他们换工作的原因,是我每次面试时必问的一个问题。有一位热衷创业的年轻人的回答就让我记忆犹新。“我也不想这么频繁地换工作呀。”他曾这样告诉我。毕业后,这个年轻人进入一家做上门美甲服务的互联网创业公司。当时O2O的概念正如火如荼,这类项目也受到投资机构的追捧和青睐。哪知道几个月后

  • 就业季海归择业“快”Or“慢”?过来人这样说

    海归就业季,出现了两种类型的海归求职者:一种耗费较多的时间和经济成本,在课程中频繁回国应聘,为毕业后直接就业铺好路;另一种索性踏实等到毕业后再求职,甚至选择Gap year(间隔年)进行实习或志愿活动,而不急于就业。快就业与慢就业分别适合怎样的留学生?不同的留学后选择会对他们的未来职业发展产生怎样的影响?如何根据自身需求选择合适的就业方式?快就业早有职业规划 快速收回成本7月12日,张龄(化名)一大早就拿到了体检报告,也走完了某知名证券公司的最后一道入职流程,此时距离他从芝加哥大学公共政策硕士项目毕业只有

  • 选择工作最重要的是工资吗?

      油瓶网:经常会听到人说,“如今的年轻人,一味追求高薪,动不动为钱跳槽”,但追逐高工资,的确是职场人合理的诉求。可小编想说一句,不要单单为钱跳槽。短视,只顾眼前的薪资,忽视了未来的薪资前景;最终损害了自己的利益。选择一份工作,不止要看工资,更要注重以下几点。  一、行业的前景  小明毕业的时候有三个 offer,一家大型医药公司,一家外资外贸公司,一家金融行业初创企业。  医药公司开出的价码最低;  外贸公司开的最高,要高出医药公司 50%,但要周六上半天班;  金融初创的性价比最高,外国老板经常不在国

  • 关于暑期实习招聘,你必须知道的七点!

      油瓶网:暑期将至,两到三个月的漫长暑假,同学你是否有找一份暑期兼职实习的打算呢?千万不要懒散在家躺尸了,赶快利用暑期找一个靠谱兼职来给自己简历镀金,为未来找工作打好坚实基础吧!那如何找暑期实习?针对暑期实习你需要准备哪些东西呢?  一、暑期实习渠道  1、内推  内推是一条十分重要的途径。因此,要多找找师兄师姐、老师和家中长辈寻找好的实习内推机会!毕竟内推优势大,内推人数少,竞争没有普通招聘激烈。但要注意,内推渠道比正常申请的时间要早一些。要提前联系推荐人哦~  2、各大公司的招聘主页  关注各

  • 当找工作遇上“爱好”and“赚钱”该如何抉择?

      油瓶网:在找工作吗?是不是被爱好和赚钱两者所困扰,高薪工作不是你想做的,你想做的薪资低。  找工作有时你很难决定,决定并不是每个人都有,想要下决定你必须满足有两种选择以上的机会才行。不能有欺骗自己的假想,让自己陷入这个假想中无法脱身。如果有确切的选择机会,你就要把机会牢牢地握在手中再做选择。  爱好和赚钱也是有一致性的,并不是一定的对立关系。如果你做了自己喜欢的工作,你可能会得到高薪,但这并不是绝对的。同时,高收入的工作没有人不喜欢,因为我们都有爱钱本性,在这个经济时代赚钱才是硬道理。只有在

  • 你以为毕业以后就不用学习了吗?幼稚!

      油瓶网:前阵子,一个做社区运营的朋友告诉我,她正在上一个社会心理学的课程,变身小班长了...一群人在classmeet上彼此监督,组队去学在线课程mooc,每周线下见面讨论,两个月后,有一半的人坚持了下来。其中,大多数都是刚工作以后的年轻人,当然也有大三、四打算工作的学生们。  而身边学英语的,健身的,周末学设计的......社交平台上不时有成果展示。工作以后,好像大家对于知识的渴求度更大了。读书的时候大部分都是横面学习,本科学习的内容宽泛而浅,大家也没有深入的意识,选修课程60分万岁的心态深入人心,反倒工作以后变

  • 如何判断自己适合什么工作岗位?

      油瓶网:很多在校大学生从大三开始变处于迷茫期,面临实习,不知道选择什么行业什么岗位,第二年要找工作,更是焦虑茫然了。“我大学里没有参加过什么社团活动,没有获得奖项,也没有做过特别有意义的兼职。像我这样,应该找什么工作呢?”遇到这种情况,大家一定要多花一些时间和精力,想清楚自己的方向。为什么很多大学生对自己毕业后的工作方向感到迷茫?  迷茫的原因,除了对职场工种分类和工作职责不够了解。更重要的是对自己的主观需求和客观条件了解不够深入。应届求职者除了了解了企业的职能部门、工作岗位外,还需深入个人

  • 毕业生一定要知道的毕业流程

      油瓶网:马上就要毕业啦,各位应届毕业生们知道自己毕业都要做些啥嘛?不要因为工作实习、毕业旅行而忘记处理这些毕业事项啦,应届毕业生必须要清楚这些毕业流程。小编这里总结了一些毕业生必须注意的事项,大家一定要多多注意哦,如果遗漏了其中某些项,以后可能会出现麻烦的呢。  一、就业协议书  与单位签《就业协议书》(又称“三方协议”),该协议有法律效力,违约要赔偿,在签订劳动合同后失效。  二、报到证  需携带报到证去单位报到,完成档案和户口的转移手续。  报到证原称“派遣证”,全称是《普通高等学校毕业

  • 找工作兴趣为上 这是选择工作的理由吗?

      油瓶网:据悉,职场“95后”新人找工作,大多都是兴趣为先。在他们看来,只有自己感兴趣的职业,才能帮助发挥主观能动性,才能达到人生目标。真的是这样吗?  在工作上屡屡碰壁,你的兴趣是真爱吗?  你有没有想过,你换了一份又一份工作,但总是在工作一段时间后就感觉枯燥无味,这是为什么?事实上,当我们把兴趣转化为工作的时候,就要进行深度思考——除了兴趣外,我们能否从工作中获得满意,关键是这份工作是否与你的职业技能和职场价值观匹配程度。  如果婚姻仅仅因为爱情,看到这个人就心动,但是你能经受住柴米油盐酱醋

  • 大学毕业后工资最低的十大专业!

      每次一到毕业季,就有各路媒体出来鼓吹什么“史上最难就业季”啦,什么大学生就业形势很严峻啦。不过,最终其实并没有多少人真的找不到工作,但是随着职业选择的不同和个人能力的区别,毕业后的工资差距会越来越大。那么,毕业三年之后,挣得最少的十个专业是哪十个呢?  根据麦可思发布的一项调查,盘点出了2012届毕业生三年之后平均月收入最低的十个专业。  看平均数字  好像各个专业的月收入也没差多少钱  单纯从毕业三年后月工资定性专业排名也有些偏见  的确万事不能全部从钱看  那么,为什么这些专业薪资那么低呢?

  • 应届毕业生,找工作是看重公司大小还是岗位是否喜欢?

      油瓶网:这个问题是流传已久的职业规划“老题目”了。很多毕业生在找工作时可能在心里纠结过类似问题:“大公司好还是小公司好?大公司规范小公司灵活?我该去某500强大公司从事一个我并不是特别喜欢的岗位还是去某行业不知道名公司从事我自己喜欢的工作?”  其实,对于这些为就业选择所焦虑纠结的同学,可以问自己一个问题:难道没有一个又是大公司又是你喜欢的岗位,非得小公司才能提供你喜欢的岗位和氛围?  现在,很多人直接把喜欢的岗位和公司大小割裂开来,好像说起进入大公司就是刻板不幸福但工资高、进入小公司就工资低宽

  • 为什么有的大学生毕业后找不到工作?

      油瓶网:毕业=失业,这对于很多人来说,是血淋淋的事实。企业需要的是能真正给它创造价值的人,当你什么都做不了的时候,那就虚心低头沉淀,社会远比你想象的要残酷。优胜劣汰,做不了优胜者,那只能被淘汰。  1、你不了解自己,更不了解企业  目前的大学生很少会在读书期间关注自己心仪的公司,花时间去研究这类公司需要什么样的人才,思考自己与这样的人才的差距在哪里。  2、眼睛盯着眼前的薪水,从不抬头看三五年后的‘钱’景  三流的人才看眼前,二流的人才看三年,一流的人才看十年。这与我们古人的说法基本一致,古人教

  • 关于找工作,谈谈那些不可描述的潜规则

      油瓶网:没人有兴趣读你的自传,他们只关心你这些事儿“干我屁事儿?”HR只关注你的关键字是否能帮他在业务那边顺利合理交差;主招聘人只关注你能给团队带来什么价值。  面试不是相亲,你喜欢我我欣赏你,然后大家处处再说。面试是严肃的商业谈判,你能给我什么,我能给你什么,大家摊在桌面上,一次性说清楚。  招聘面试对于专业的、高智商的人来说,是一场智慧和能力的较量;对于不专业、低智商的人说,就只是走一过场。  推荐语:招聘与面试就是HR和应聘者的一场较量,小到简历的格式和用语,大到面试上看似普通的问题,往往

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