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找工作兴趣为上 这是选择工作的理由吗?


  油瓶网:据悉,职场“95后”新人找工作,大多都是兴趣为先。在他们看来,只有自己感兴趣的职业,才能帮助发挥主观能动性,才能达到人生目标。真的是这样吗?

  在工作上屡屡碰壁,你的兴趣是真爱吗?

  你有没有想过,你换了一份又一份工作,但总是在工作一段时间后就感觉枯燥无味,这是为什么?事实上,当我们把兴趣转化为工作的时候,就要进行深度思考——除了兴趣外,我们能否从工作中获得满意,关键是这份工作是否与你的职业技能和职场价值观匹配程度。

  如果婚姻仅仅因为爱情,看到这个人就心动,但是你能经受住柴米油盐酱醋茶等各种生活琐碎的洗礼吗?和一个人在一起,不仅因为爱情,还有因为对方和自己的价值观相匹配,所以才能走到最后。

  工作也是这样。

  是的,的确有那么一小部分人把兴趣转为工作,做的还不错。但你要对自己有个清晰的认识,并不是因为喜欢体育就得去成为专业运动员。

  工作需要付出和努力,职场胜任力造就工作满意度。

  “梦想很丰满,现实很骨感”,这话没错。我们期待找个符合自己兴趣的、并能养活自己的工作,但实施起来有难度啊。每个行业都有属于它的要求,都需要我们付出和努力的。从某种程度上说,兴趣最多只是支撑我们进入这个行业,但不能帮助我们持续地地走下去,尤其是在挫折面前,兴趣很容易受挫,慢慢地消失。而能让工作坚持下去的最终理由只有你具备胜任能力。也就是我们俗称的“职场胜任力”。

  职场胜任力包括了岗位通用的能力(例如沟通能力、人际关系、责任心、压力承受力等)以及岗位特殊技能要求(例如知识、经验和技能等)两个重要部分,只有两者都具备,才能为公司创造价值,让自己的经验增值,一方面可以让自己获得更多的工作满意度和职业成就感,另一方面则帮助我们增强自信心,让我们勇敢面对困难和挫折,慢慢完成自己的目标,最终达到我们想要的高度。最后,就算我们选择离开现在的公司,但由于我们具备了职场胜任力,可以让我们有了更多的竞争优势,从而获取到自己想要的职场发展机会。但这一切,不只是兴趣就能支撑的。

  只有深度剖析自己,及对职业有深刻的理解,才能帮助我们做好职场选择。


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